|
Положения статьи 123 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодателям следует утвердить график отпусков на следующий календарный год не позднее, чем за 2 недели до его наступления.
Данный график определяет очередность, в соответствии с которой работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Он является обязательным не только для работодателя, но и для подчиненных. Руководствуясь положениями статьи 372 ТК РФ, работодатель, составляя график отпусков, должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
В случае неисполнения вышеуказанной обязанности по составлению графика отпусков работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании положений статьи 5.27 КоАП РФ.
Согласно статье 115 ТК РФ, длительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника составляет 28 календарных дней. Кроме того, отпуск может быть разделен на части после согласования данного вопроса между работником и работодателем. Но, в соответствии с положениями статьи 125 ТК РФ, хотя бы одна часть отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней.
Мы рекомендуем выдавать разрешение на деление отпуска по частям только после того, как работник предъявит заявление, в котором будет указана соответствующая просьба. Если при этом будет использоваться рекомендуемая нами форма, в специальной графе работник должен указать следующее: "отпуск разделен на части по моей просьбе". Дата и подпись обязательны.
Вы можете получить дополнительную информацию по вопросу составления графика отпусков в службе горячей линии Юридического центра "АТЛАНТ" по телефону (499) 409-74-75 или направьте запрос на электронный адрес
| 
Версия для печати
